1月17日下午，学校党委常委、副校长余永强带领学校考核组成员，对我院领导班子和院级领导干部进行年度考核，同时对医院2023年度党建工作、绩效目标、干部选拔任用工作进行考核。医院在会议中心举行了领导班子述职会议，校党委副书记、院党委书记谢瑞瑾代表医院党委和行政作党建工作和绩效目标工作综合汇报，院长孙倍成主持会议。

余永强指出，开展医院领导班子综合考核，既是贯彻落实习近平总书记选人用人重要论述和中央、省委的决策部署的重要举措，也是评价医院过去一年来党的建设和各项事业发展状况、推动落实目标管理责任制的有效载体，更是加强医院领导班子和干部队伍、推动事业高质量发展的重要保障。通过发挥考核“风向标”作用，鼓励督促领导班子和领导干部认真履职尽责，强化担当作为，拉高工作标杆，坚持稳中求进，推动医院事业发展再上新台阶。

就做好本次考核和评议工作，余永强提出三点意见，一是要统一思想，深刻认识开展综合考核工作的重要意义；二是要围绕重点，准确把握此次考核和评议工作的程序内容；三是要严明纪律，确保考核和评议各项工作高质量完成。

余永强还就全面落实好全国、全省医药领域腐败问题集中整治工作有关会议精神，提出要扛起政治责任，强化工作担当，依据规范流程，精准处置问题线索，坚持纠建并举，完善长效机制建设，持续做好舆情管控等工作要求，确保医药领域腐败问题集中整治工作落地见效。

谢瑞瑾在报告中指出，2023年，医院以实施“六大提升行动”，打造“有温度的医院”为主线，以国家公立医院绩效考核再创历史最好成绩为突破，以南区揭牌开诊为新的起点，始终坚持思想政治引领，筑牢高质量发展思想根基，始终锚定绩效考核指标，提升医院创新发展核心竞争力，始终坚持严的主基调，以钉钉子精神推进作风建设，圆满完成2023年各项工作。

围绕2024年工作，谢瑞瑾提出了聚焦根本保障，更加注重党的领导和建设；聚焦队伍建设，更加注重人才质量和素质；聚焦全面从严治党，更加注重作风建设；聚焦人民生命安全，更加注重医疗服务品质和温度；聚焦临床研究，更加注重成果转化运用；聚焦现代医院管理，更加注重精细化运营六个方面具体思路。

谢瑞瑾表示，新的一年，医院将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持人民至上、生命至上，始终把保障人民健康放在优先发展的战略位置，积极打造“有温度的医院”，为全面建设现代化美好安徽和健康中国、健康安徽贡献安医力量。

校考核组向现场参会人员发放测评评议表，对医院领导班子、院级领导干部、选人用人工作进行民主测评和评议。会后，校考核组通过现场查看资料的方式，对医院2023年度党建工作、绩效目标完成情况进行分组考核。

医院科级以上干部、党总支书记、党支部书记、临床医技科室主要负责人、教研室和研究所主要负责人、科护士长、在职“双正高”职称人员、医院校党代表、医院校教代会执委、医院职代会执委、市级以上人大代表和政协委员、医院民主党派安医大基层组织主要负责人等参加考核会议。

文 孙林 王存慧

图 冯军伟

编辑 江默