为了加强青年博士人才管理，促进博士人才成长，根据我院人才培养规划和临床青年医师培养管理暂行办法等文件精神，医院人事处于1月6日下午在干部二楼会议室对2013和2014年毕业博士进行述职考核，党委书记梁朝朝、院长余永强和院领导班子全体成员及相关处室主要负责人出席会议。

本次博士述职考核内容包括医德医风、临床、科研、教学四个方面，主要考核入院以后取得的业绩。参加述职博士共31人，其中外科系统20人，内科医技系统11人。

余永强院长指出，博士考核是一年一度的常规性工作，博士人才是医院核心竞争力的代表，是医院希望所在。近两年新进博士通过学科带领和自身努力，都取得了一些成绩，但是互相之间仍差距较大。希望通过述职这个交流平台，博士之间可以互相交流学习，取长补短，相互赶超。此次博士述职的成绩将作为博士科研经费奖惩的依据。

费广鹤副院长指出博士毕业后的三年是出成果的关键时期，希望各位博士抓住良好时机，多出成果，为科室和医院发展多做贡献。

最后梁朝朝书记在总结讲话中强调了三点，一是医院的发展靠学科，学科的发展靠高精尖人才。医院十分重视对博士的述职考核，述职工作也是一个展示各位博士一年工作成绩的难得机会，今后这项工作将成为医院的新常态。二是博士作为高学历的群体，有良好的基础和广阔的眼界，有责任和义务传承医院的学科发展。希望各位博士充分利用医院的平台，找准自己的定位，继续努力，实现个人与医院的共同发展。三是医院也将为各位博士成长搭建良好的平台，更好地为博士人才提供服务，博士也可以对医院的发展提出合理化建议。希望明年博士述职大家都有自己的亮点。

（人事处 汪俊兰）