为加强内涵建设和管理，进一步提高工作效率和行政执行能力，促进医院科学发展，近日，医院出台了《2009年职能处室综合目标考评细则》。

此次出台的考评细则分为综合目标和各处室具体指标两大部分。其中综合目标30分，设计到劳动纪律、医院会议精神落实、增收节支、行风建设、生产安全、廉洁自律等10个方面。各个职能处室具体指标70分，对2009年在综合目标进行了细化。

根据文件要求，医院将成立考评领导组，综合目标统一进行考核，处室具体目标由各处室每季度自查一次，逐项打分并上报结果。人事处汇总考评得分，提交院考评领导组复查审核，确认考评得分和排序，最终提交院长办公会审定。

据悉，考评结果作为行政职能处室负责人年度述职考评的参考、岗位职务津贴考核发放的依据和职能处室部门先进集体评选的依据。（宣传部）