8月5日至6日，医院在内科医技楼四楼会议中心举行2020年中初级职称博士考核述职会。院党委书记金宗祥、院长梁朝朝、副院长费广鹤、副院长周典、副院长王珩、党委副书记戴晓支、副院长孙国平及相关科室负责人、职能部门负责人出席了此次会议，人力资源部部长李伦兰主持会议。

党委书记金宗祥在会上指出，博士们是有目标、有追求、有成果、有希望的群体。具体表现在：一是有着良好的职业道德和大局意识；二是临床技能不断强化，诊疗水平不断提升；三是积极投身医学教育，坚持治病救人和教书育人相结合；四是学术能力和科研质量快速提升。在充分肯定大家成绩的同时，强调了差距和不足。主要表现在：动力不够足、视野不够广、压力不够大、团队意识不够强四个方面。最后，金宗祥书记对博士人才的培养和发展提出四点意见和希望：第一，始终坚持奋发有为的人生目标；第二，始终保持终身学习的态度；第三，始终葆有团队意识和合作精神；第四，始终增强服务人才的责任意识。

院长梁朝朝在开场致辞中强调，优秀人才是公立医院在竞争中屹立不倒的核心资源，医院为博士人才的发展提供了强大的物力支持和制度支持。对博士人才的考核与跟踪管理是为了及时掌握博士人才的发展现状，促进博士成长，利于医院发展。梁朝朝对此次参会的博士提出了四点要求：一是要登高望远，拥有远大志向和抱负，和世界一流、国内一流比肩，始终具有前沿的目光。二是要脚踏实地，学问来不得半点虚假，要一步一个脚印，再攀科学高峰。三是要持之以恒，不能安于现状、居功自傲，要时刻要求自己进一步，再进一步，行稳致远。四是要态度端正，要正确对待述职考核，利用好考核平台，珍惜学术交流的机会，积极展现自己的风采。

全院170余名中初级职称博士参加了此次考核述职会，述职汇报内容主要涵括思想政治、医疗、教学、科研四个方面，虽然时间紧凑，但各位博士都述出了特点，亮出了风采，充分展现了入职以来的成就和业绩。

此次考核述职会增强了博士间的交流互鉴，创新了人才发展模式，为人才队伍建设提供了新思路，为医院长期发展提供了决策依据。医院将继续实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力的人才制度体系，聚天下英才而用之。

人力资源部 周静静

编 辑 杨晓娟