9月2日下午，医院在内科医技楼四楼会议中心和高新院区同步召开2019年度选人用人“一报告两评议”工作会议。校党委副书记刘群英出席会议并讲话，院党委书记金宗祥做专题汇报，院党委副书记戴晓支主持会议。

会上，刘群英就开展“一报告两评议”的目的和意义进行了说明。他强调，“一报告两评议”制度是判断一个单位选人用人工作的“诊断仪”，也是改进选人用人工作的“指路牌”，对于发现选人用人中存在的问题、规范选人用人工作能够起到积极的推动作用。他指出，通过开展报告和评议，及时梳理、总结一年来选人用人工作的成绩和经验，听取党员干部、医护员工的意见和建议，有助于发现问题和改进不足，进而提升管理水平和工作成效。通过对评议结果的统计与分析，能够及时判断选人用人工作是否存在问题、找准存在哪些问题、探究问题存在的根源；通过评议反馈与结果运用，强化干部管理监督力度，加强干部人事制度顶层设计，打造过硬干部队伍，提升选人用人工作水平，为医院发展提供有力的组织保障和人才支撑。

金宗祥代表医院党委对2019年度选人用人工作情况作了详细汇报。他阐明了医院在选人用人方面的五大具体做法，针对医院在选人用人方面存在的四方面问题，提出了今后工作的努力方向，表示要加大对相关政策文件的学习和贯彻落实；突出政治标准,严把政治关、廉洁关；把作风要求贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程；注重培养干部的专业能力和专业精神；注重发现储备年轻干部，加强政治历练和实践磨练；注重调动干部积极性，完善严管厚爱结合、激励约束并重的管理监督机制，不断提升医院选人用人工作水平。

与会人员现场对医院选人用人工作和新提拔干部进行民主评议。