为不断完善干部考核评价机制，努力营造风清气正的选人用人环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》等文件精神，党委组织部草拟《安徽医科大学第一附属医院科级干部考核办法（试行）》并经院党委审议通过，1月4日至28日，医院首次开展科级干部年度考核。

此次考核以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容，通过召开民主测评和民主评议会议，采取干部述职述德述廉、测评和评议、个别谈话、了解核实、综合评价等程序进行。考核以二级党组织为测评单元，分管院领导、测评单元所有副科级及以上干部，综合考核科级干部政治品质和道德品行情况、履行岗位职责情况、精神状态和工作作风情况、工作业绩和完成工作目标情况、党风廉政建设和廉洁自律情况等。截至1月28日，各测评单元完成科级干部民主测评和评议。

长期以来，医院高度重视干部队伍建设，始终坚持为发展配备干部的导向机制，不断优化干部队伍，切实加强民主监督，提升选人用人科学化水平。此次科级干部年度考核结果和医院工作人员年度考核相结合，并与培养教育、管理监督、激励约束、选拔任用、问责追责等挂钩，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

文/党委组织部 汪俊兰

编辑 孙林