为贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，培养储备一批政治过硬、作风优良、业务扎实，熟悉医院管理的年轻化知识化复合型人才，医院创新选人用人和干部培养方式，选拔12名45岁以下、具有博士学位的临床专业人才挂任职能部门副职，优化壮大医院干部队伍，服务推动医院高质量发展。

6月6日下午，医院在行政楼五楼第二会议室召开医教研管职能部门副职干部任前谈话会。校党委副书记、院党委书记谢瑞瑾，院长孙倍成，院党委副书记、副院长刘全礼，常务副院长李家斌，副院长费广鹤、王珩、吴晓莉，党委委员、正处级组织员丁长明参加会议，相关职能部门负责人列席会议。会议由孙倍成主持。

谢瑞瑾对新任和挂职干部表示祝贺，他指出，此次干部任用和挂职是院党委根据全省医疗卫生事业和医院高质量发展需要，丰富拓展医院干部选拔任用渠道，进一步匡正选人用人风气作出的慎重决定。就如何履行好岗位职责，谢瑞瑾对新任和挂职干部提出七点要求，一是要增强责任意识和使命意识，不断提高政治站位，为促进医疗卫生事业发展和公立医院高质量发展提供坚强保证；二是要努力学习管理知识，拓宽眼界视野，提升岗位所需的管理技能和水平；三是要强化大局意识和全局意识，始终站在医院事业发展的全局角度想问题、做决策，自觉维护医院利益和声誉；四是要提高发现问题和解决问题的能力，善于精准发现问题根源，同时有效解决问题；五是要统筹好临床和管理的关系，利用临床业务知识支撑管理岗位工作，努力实现“两不误、两促进”；六是要服从组织安排，按照分管院领导和部门负责人部署与要求，勤学多做，尽快提升管理岗位工作本领；七是要自觉做到廉洁自律，在日常工作中敢于斗争善于斗争，力争做新时代忠诚干净担当的好干部。

孙倍成在主持会议时指出，新任和挂职干部在做好临床工作的同时，还要沉下心来钻研医院精细化管理，努力成长为“临床+管理”复合型人才。同时，他希望职能部门负责人要积极发挥传帮带作用，将先进管理经验传授给新任和挂职干部，帮助其尽快适应岗位需要，为医院实现高质量发展作出新的贡献。

会上，刘全礼宣读了医院关于部分职能部门副职干部任职、挂职的通知，并传达了副处级职能部门挂职干部培养考核办法文件精神。

文/党委组织部 孙林

图/编辑 党委宣传部 李娟娟