9月22日上午，校党委常委、副校长徐朝阳来院就人才工作开展专题调研，院长孙倍成、常务副院长李家斌参加会议。

徐朝阳充分肯定了医院人才工作取得的成绩，表示大学将持续关心、关爱一附院发展，并针对下一步人才工作提出四点要求。一是统一思想，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于安徽工作的重要讲话重要指示精神，压紧压实人才工作责任，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，全力以赴抓人才队伍建设工作。二是创造环境，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进，大力营造识才爱才敬才用才的环境，勇于破除人才“引育留用”等方面的障碍，建立健全鼓励人才创新创造的评价和激励政策，激发全院人才干事创业的积极性、主动性和创造性。三是搭建平台，助力人才发展，使各类人才干事有舞台、发展有空间，努力做到用当其长、用当其时、用当其位，让各类人才各尽其用、各展其才。四是暖心服务，在思想上增强“服务人才就是服务战斗力”的意识，了解人才的所思所想所盼，做到情感上重视、工作上支持、生活上关心，用心用情为人才办实事、解难题，把敬才爱才之情传递到人才的心坎里。

孙倍成对徐朝阳等校领导的支持和关心表示衷心感谢，他指出，目前医院正处于稳中有进、稳中向好的关键时期，坚持以多样化的人才政策强力推进人才引育工作，但由于地域差异、平台受限等原因，人才工作仍面临着严峻挑战，希望大学与医院能够以多种方式深化合作，在精心“筑巢”、全力“引凤”方面形成长效机制。

李家斌针对医院人才工作的现状、人才培养方案、工作计划作详细汇报。他强调，高层次人才引领高质量发展，近年来引进的专家团队迅速融入，充分发挥领军作用。医院将在扩大人才增量、提升人才质量方面继续发力，用制度保障人才、激活人才、服务人才，希望大学高位推动，助力医院打造人才集聚高地。

校人事处处长高跃峰、副处长高杉、人事科副科长袁梦群陪同调研，医院人力资源部相关人员参加会议。

文/大学人事处 袁梦群  人力资源部 周静静

编辑  江默