为深入贯彻安徽省省委人才工作会议精神，落实省委、省政府有关文件要求，加快实施“万名博士后聚江淮”行动，9月4日下午，我院在绩溪路院区内科医技楼四楼会议中心举行2024年度博士后政策宣讲会。医院常务副院长李家斌，安徽省人力资源与和会保障厅专业技术管理处（省博管办）处长刘楠，安徽医科大学人事处副处长高杉出席会议。医院相关职能部门负责人，来自医院流动站及工作站博士后、近两年新入职博士及安徽医科大学2025年即将毕业博士生约200余人参加会议。

李家斌致辞，总结了医院自2019年博士后工作站设站及接管临床医学博士后流动站以来取得的各项成绩。他指出，医院博士后在站人数及合作导师人数均有了重大突破，博士后科研业绩逐年提升，博士后待遇持续增长，2022年10月医院由省站顺利升级为国家站，博士后在医院学科建设及人才培养方面发挥了越来越重要的作用，希望在场的博士毕业生及即将毕业的博士研究生选择继续从事博士后研究。李家斌表示，医院将继续加大博士后人才培养力度，通过科学的管理考核、优秀的科研平台、丰厚的政策待遇等措施吸引更多优秀的博士加入医院博士后队伍。

刘楠围绕安徽人才政策4.0版主要精神，重点对安徽省博士后建设情况、博士后相关政策、科研基金申请类别要求及资助形式、生活补助等方面进行详细的解读，鼓励博士后积极申报各项科研项目包括博士后科学基金、参加创新创业大赛、海外交流计划等，同时指出安徽省将进一步通过优越的政策引育博士后，促进更多博士后青年人才成为我省科技创新的生力军。

高杉详细介绍安徽医科大学博士后队伍的基本情况，重点讲解大学博士后培养的相关政策以及近期文件修订情况等，表示学校将进一步加大对附属医院优秀博士后青年人才的培养力度，使博士后成为学校及医院核心师资队伍的重要来源。

科研处负责人谢峻针对国家自然科学基金青年项目申报与策略进行专项辅导，介绍了2024年我院国家自然科学基金立项情况，从国家自然科学基金的标题、关键词、研究项目摘要、科学假说等内容撰写方面给予了精准指导；人力资源部副部长张培对我院博士后站点建设、制度设计、博士后导师情况、博士后在站人员及进站流程进行介绍。

会上，优秀博士后代表高丽结合自身博士后工作经历，从博士后科研基金申报、标书撰写、在站培养注意事项等几个重要方面进行了经验交流与分享。

本次博士后政策宣讲会，从国家及安徽省有关博士后政策解读，到大学及医院博士后管理实操，内容丰富详实，授课生动有趣，旨在帮助在站博士后及意向博士后人员全面了解博士后相关政策，进一步扩大医院博士后的影响力，提升医院博士后培养数量及质量，推动医院临床、教学及科研等各项工作的全面发展，助力头部医院的建设。

文/人力资源部 张培

图/党委宣传部 张薇

编辑 党委宣传部 杨晓娟