1月31日—2月2日，医院先后召开不同层次的座谈会，临床医技科室负责人、教研室负责人、博士生导师、基层党组织负责人、职能部门负责人、护士长等就2018年工作畅所欲言，建言献策。医院领导班子成员分别参加了分管层面的座谈会，真诚听取谏言，并要求相关科室尽快做好会议发言整理工作，及时反馈至各位院领导和相关职能部门。

在基层党组织负责人和博士生导师、科室科教副主任、博士代表座谈会上，党委书记金宗祥听完发言后说,过去的一年在大家的共同的努力下，医院发展取得了喜人的成绩，感谢大家为医院发展做出的贡献。希望以此次座谈会为契机，对各学科发展面临的问题进行梳理，瞄准前言，攻坚克难，推进学科建设再上新台阶。他强调，新的一年，医院要在进一步规范医院管理制度，创新体制机制上下功夫，在科室考核标准调整、人才分类管理及公共服务平台搭建等方面取得实效，真正实现人尽其才、物尽其能，切实提升医院的综合实力。

在临床医技科室、教研室负责人、病区主任代表、行政职能处室负责人座谈会上，院长梁朝朝在座谈会总结时指出，大家的意见与建议都是为了医院更好更快的发展，也都是医院急需解决的一些瓶颈问题，医院已经着手研究制定新的绩效考核方案，即将出台缩短医技科室检查项目预约时间、优化病理科设置等措施，下一步医院将定期召开行政职能处室处长与临床医技科室负责人会议，充分沟通，提高行政效率，提升执行力。2018年，在各位主任和全院职工的共同努力下，医院有决心有信心一件事情一件事情地解决，把医院发展得更好。（党委宣传部 杨晓娟）