4月10日下午，医院在会议中心召开临床医技科室教研室负责人选聘工作动员会。学校常务副校长江敏出席会议并讲话，党委书记梁朝朝作选聘工作动员报告，院长余永强主持会议，党委副书记刘全礼作选聘工作说明。

常务副校长江敏在讲话中指出，学校党委对一附院临床医技科室教研室负责人选聘工作十分重视，多次对选聘工作提出指导性意见，大学党委会专门研究选聘方案。本次临床医技科室、教研室主任竞聘，不仅关系到一附院今后的建设和发展，也涉及到我们每一位职工和干部的切身利益，是全面落实一附院第三次党代会提出的工作任务，促进医院建设和发展的迫切需要。

江敏副校长强调，各级党组织要高度重视本次干部竞聘工作，严格按照医院党委的要求和部署，坚持党管干部原则，加强领导，精心组织，做到两个确保：一是要确保稳定，保障医疗安全；二是要确保目前工作的顺利进行，积极带领所有在职干部在聘任工作完成之前必须坚守工作岗位，尽职尽责做好本职工作，严守纪律，保持工作的连续性，做到思想不散，秩序不乱，工作不断，国有资产不流失。同时要处理好个人利益与集体利益的关系、局部利益和全局利益的关系。

江敏副校长最后指出，这次干部竞聘工作是对全体党员干部的一个考验，必须严格按程序办事，严格执行《党政干部选拔使用工作暂行条例》和党委制定的《实施方案》，坚持科主任选聘条件，充分酝酿，广泛听取各方面意见，公道正派的选人用人，坚决防止和克服用人上的不正之风。

党委书记梁朝朝的动员报告中说，临床医技科室、教研室负责人既是医院各项发展决策的参与者，又是决策的贯彻执行者；既是学科的领头雁，又是科室的业务骨干；既承担着大量的临床工作，又履行着繁重的管理任务。希望通过这次竞聘上岗，在全院形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，构建良好的干事创业环境，形成风清气正的用人氛围，造就一支适应未来医院发展要求、结构合理、素质高、有生机、有作为的干部队伍，为推进医院各项事业更好、更快地发展提供坚强的组织保证。

为做好此次选聘工作，梁朝朝书记强调，无论是这次竞聘工作的组织者，还是参与者，都要把这次竞聘工作放到医院发展大局中，都必须认识到，竞聘的根本目的是为了有效应对医院发展所面临的困难，促进医院各项事业的发展。同时要严格规范程序、严肃竞聘纪律、确保竞聘实效。希望大家一定要以高度的政治责任感，以医院发展大局为重，自觉地把思想和行动统一到院党委的决策和部署上来，最大限度地调动各方面的积极性，扎扎实实地做好竞聘的各项工作，为实现医院“十二五”时期发展提供坚实的组织保证。

余永强院长在总结会议时强调，竞争上岗，涉及到每个同志的切身利益，希望大家要充分认识到，管理干部选聘目的是为了增强内部活力，更好地调动大家的积极性，在精神状态上要有新的面貌，在团结上要有新的进步，在整体合力上要有新的增强，在工作质量和服务水平上要有新的提高。

医院在职副科级以上干部，各党总支、党支部书记，临床、医技科室、教研室正副主任，研究所正副所长，护士长、在职正高职称人员、省级以上人大代表、政协委员，民主党派安医大基层组织主要负责人，纪委委员、院职代会执委、党风党纪监督员、特约监察员参加了会议。（宣传部）