【网评】文化建设是医院可持续发展的不竭动力

——论认真学习贯彻医院第三次党代会精神之二

医院文化是医院生存和发展的内在动力，医院文化建设是医院科学发展、持续发展、健康发展的重要目标和坚实保障。

第三次党代会在提出今后五年的奋斗目标——加快建设国内先进、特色鲜明的现代化综合性医院的同时，着重强调了医院文化建设。报告提出，要认真学习贯彻《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，充分发挥精神文明建设的旗帜和导向作用，发挥先进文化的凝聚力和感召力，积极引导广大医护人员以饱满的精神、规范的服务、文明优雅的言行，展示安医人团结奋进、大医精诚的良好素质和精神风貌，提高病员满意度和社会美誉度。

改革开放以来，医院围绕以病人为中心和做大做强的目标，抢抓机遇，深化改革，经过几十年的建设和发展，目前无论在规模上，还是在医疗、教学、科研、人才建设、内涵管理等各个方面，都取得了很大成就，医院综合实力显著增强。但是，在医院快速发展的过程中，理想信念、价值取向、行为规范、文化设施、服务理念等医院文化因子不同程度上存在滞后，有些甚至阻碍了医院改革、创新、发展的需要。文化建设是医院自身发展的当务之急。

医院文化是医院在长期实践中形成的，并为全体职工共同遵循的思想意识、价值观念、职业道德和行为规范的总和。我院有着86年的悠久历史，86年医院精神文化积淀是医院最宝贵的财富，也是医院竞争力的核心内容。在新的发展阶段和医院改革发展进入关键时期，如何传承老一辈安医人创业创新之精神，如何提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神，如何规范职工行为，提高服务质量和水平，如何建立医院文化建设责任体系，如何凝聚中青年职工力量，发挥他们在医院发展中的作用，等等，是医院新一届班子最为关心的问题，也是医院改革进程中面临的最为现实的问题，更是需要全院职工共同努力完成的任务。

目前，医院已经启动“人文安医”建设工程，发掘、提炼我院八十五年来深厚的医学人文底蕴，加强对我院发展历史上一批杰出老专家老教授先进事迹的收集、整理、提炼和宣传，同时积极筹建院史陈列馆，将医院风雨连廊打造为文化长廊，在院区合适位置建造医学楷模雕塑等工作已经启动，这些只是医院文化建设中极小的一部分，还有许多的、大量的文化建设工作要去完成，最为主要的是，在继承和弘扬医院八十多年优秀传统文化的基础上，坚持制度创新与观念更新相结合，积极吸收和借鉴省内外现代医院文化管理成果，着眼于构建富有医院特色、充满活力的文化体系，推动医院机制创新、管理创新、制度创新、技术创新和文化创新，促进医院持续健康快速全面发展。要通过医院文化的创新和建设，实现医院文化与医院发展战略和谐统一，医院发展与职工发展和谐统一，医院文化优势与竞争优势和谐统一，为实现第三次党代会提出的“建设国内先进、特色鲜明的现代化综合性医院”的目标提供强有力的文化支撑。

现代医院的发展，忽视文化建设，医院的发展就会出现盲目性；医院的经济效益如果没有医院文化建设的配合，没有医院精神的促进作用，医院的经济效益也不能收到预期效果，因此，只有把医院文化建设纳入发展目标之中，才能调动广大职工的积极性和创造性，运用到医疗服务中去，渗透到医院的改革、发展中去，才能使医院发展目标顺利实现。