在“人才兴院、人才强院”战略的指导下，为建设医院一流人才队伍以及为即将开诊的高新分院储备高层次人才，医院加大高层次人才引进力度，2017年计划招聘102名博士，医院目前正有条不紊地开展高层次人才引进工作，并取得了初步成果。

11月份以来，院人事处组织人员先后奔赴北京大学、复旦大学、中山大学、华中科技大学、四川大学等一流医学院校举办的十余场人才招聘会。院领导也高度重视高层次人才的引进，院党委书记梁朝朝和院长余永强亲自带队，参加了北京四校毕业生联合校园招聘会和中国留学人员广州科技交流会，并在会上与多名优秀博士毕业生达成了就业意向。会后，人事部门将收到的简历分发给院领导和科主任进行筛选，并安排初筛合格的博士生进行面试。

目前，医院共收到招聘会及网上投递的博士简历近300份。12月，医院对部分博士进行了分批次面试，共面试了北京大学、中山大学、复旦大学、四川大学等高校的20余名博士，并与他们达成了签约意向。医院后续还将继续分批次组织博士面试。

我院正处于建设和发展的关键时期，要实现国家区域性医疗中心的建设目标，尤其要“不拘一格降人才”。自2016年以来，医院不仅向高层次人才提供较为优厚的待遇和较高的发展平台，同时根据博士人才的时间安排，人性化安排面试时间并给予来回路费的报销，使高层次人才引进工作取得初步成效。2017年医院还将继续加大人才引进工作力度，广纳贤士，争取早日完成博士人才引进的目标。

人事处