1月21日下午，大学在校第一行政楼召开2012年度全校博士生导师新春座谈会，我院党委书记梁朝朝教授等43位博士生导师参加了会议。会议紧紧围绕学校发展和高层次人才培养、未来5—15年人才队伍建设与规划进行座谈和讨论。会议由常务副校长江敏主持，校党委书记李俊致新春贺词，校长张学军做主题讲话。

李俊书记总结了博导在2011年度的主要成绩，并对博导们提出了4点要求：一要牢记博导的责任和使命；二要弘扬博导的职业道德；三要带好团队育好人才；四要关心现代大学制度建设。他在致词中，站在党管人才的高度，从“管宏观、管政策、管协调、管服务”4方面，对全校各级领导及相关职能部门提出了希望和要求。

张学军校长在讲话中，着重分析了我校人才工作的成就和存在的问题，对下一步人才工作作出了简要部署。对医学生的培养，临床技能和科研能力同等重要，要协调二者间的关系。要把人才队伍建设和学科学位点建设更好地结合起来；要坚决贯彻党管人才的原则，完成学校十二五规划的各项指标。

我院院长余永强作为博导代表围绕医院人才队伍建设及培养进行了发言。他提出，人才队伍建设要服务于大学和医院的战略目标，应从医疗、教学、科研、管理等各方面提高人才建设的水平。余永强认为，人才队伍建设应从引进、培养和使用等几方面入手，在人才的引进和培养方面应加强政策导向，启动国外培训、名医名师遴选、评选院内杰出青年等计划；在人才的使用方面，他提出了4点看法：一是“只要想唱戏，就给搭台子” ；二是“能唱什么戏，就搭什么台” ；三是“要想登舞台，就要上擂台” ；四是“想要当主角，必须有能耐” ；综合利用人才激励、淘汰机制、人才绩效考核等措施，使人才更好地发挥作用。

座谈会上，与会的博导们踊跃发言，为学校人才队伍建设和培养提出了许多宝贵的意见和建议。

（科研处）