考核指标

考核权重

要求

考核方式

培训出勤率

40%

1、按照省教育厅颁布的《安徽省高校新教师岗前培训若干规定》执行，具体要求参见学员手册P6。

2、平时上课采取签到制，学校将把缺勤和违反培训规定的情况及时通报所在单位，对旷课、缺课等违反课堂规定的扣减考勤分数，达到限定次数的将取消该门课程的考试资格，课堂学习、报告、讲座累计病事假缺课30学时或旷课10学时以上不允许参加结业考试。

根据《课堂签到表》得出

提交课程实施大纲1份

10%

1、提交的课程大纲、教案、教学PPT、微课教学这4项作业应自选一门高校课程，选取统一的教材章节，保持内容一致。

2、微课教学录像：由个人自行录制，要求视频、音频清晰。精心备课，充分合理运用各种现代教育技术手段及设备，设计课程，录制成时长在10-20分钟的微课视频，配套提供教学设计文本、多媒体教学课件等辅助材料。学员可登陆“全国微课教学比赛”平台（http://weike.enetedu.com）进行学习。

各单位按照参训学员5%的比例推荐优秀选手的微课教学参加学校组织的微课教学比赛，参赛学员可获得一定加分，并给以一定奖励。学校将依据比赛结果推荐优秀选手参加全国和安徽省高校微课比赛。

五个一作业由个人提交电子版到所在单位，10月27日前所在单位审核汇总、刻录成光盘，报校人事处组织专家进行评分。

提交课程教案1份

10%

提交教学PPT1个

10%

提交微课教学录像1份

20%

提交教研或科研申报书1份

10%