各科室：根据皖教秘人[2014]97号《关于做好2014年高校新进教师岗前培训工作的通知》和安培〔2014〕12号《关于2014年高校教师岗前培训报名、管理相关工作的通知》，现将2014年教师岗前培训工作有关事项通知如下：

二、培训时间：2014年9月至11月，具体时间另行通知。

三、培训方法

采取集中培训、校本培训与在线学习三者有机结合的方式进行。

1、集中培训：主要开设《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等学校教师职业道德修养》、《高等教育法规概论》（以上四门课程为全省统考课程，其中前两门闭卷，后两门开卷），以及《高等学校教师教学科研方法论》（自学）等课程。

高等师范院校“教育学”学科门类本科学历以上毕业的教师参加岗前培训，其毕业证书记载有《高等教育学》、《高等教育心理学》成绩的，可免修《高等教育学》和《高等教育心理学》课程。高等师范院校指独立设置的全日制普通师范大学、师范学院；“教育学”学科门类指教育学、心理学（本科及其以上）一级学科及所属专业。

2、校本培训：主要开设校情校史校规讲座，教学大纲编制、教学设计与教案编写、教学评价方法、教学实践、教研科研项目申报、文献检索以及微格教学训练、名师示范教学观摩等内容。

3、在线学习：安排教育部全国高校教师网络培训中心设置的《青年教师职业生涯规划与发展》、《高校新入职教师教学适应性培训》、《现代教育技术在高校教学中的应用》、《高校教学理念、教学方法与实践（文，理）》4门网络在线课程，学员在一学年内自主完成（2015年4月15日前）。

以上课程学习完成并通过统一考试者，可获得《岗前培训结业证书》并同时取得150个继续教育学时。

四、考核办法

岗前培训实行结业考试与平时考核相结合的办法，综合评定成绩。两项成绩同时达到60分以上，方可认定合格。考试合格后，由省教育厅颁发合格证书，成绩不合格，下一年度补考，待取得合格证书后方可申请转正定级和聘任教师职务。

结业考试由省高师中心统一组织，考试拟定于2014年12月份举行，具体时间另行通知。

平时考核的具体方法如下：集中培训出勤率由各培训点根据《课堂签到表》得出；参训新教师的提交其它“5个1”作业(课程实施大纲1份，授课教案1份，教学PPT 1个，“微课教学”录像1个，教研或科研申报书1份)由专家组通过考评以百分制逐一得出，并按各自权重比例汇总成平时成绩。平时成绩不及格的新教师不得参加全省统考。

平时考核指标与权重：培训出勤率40%，提交课程实施大纲10%，提交授课教案1份10%，提交教学PPT一个10%，提交微课教学视频1个20%，提交教研或科研申请书1份10%。

每位新教师提供的“5个1”作业须由各培训点分类立卷建档备查，其中教学ppt、“微课教学”要求教师于9月30日前集中将“微课教学”录像（10分钟左右）及ppt按照微课“比赛指南”要求上传至“全国高校微课教学比赛”平台（http:// weike.enetedu.com），供全体新教师交流、切磋。同时各培训点按照5%的规模推荐优秀选手的微课视频参加全国和安徽省高校微课比赛。我省将在5%的基础上同时评选出“第二届安徽高校微课十佳能手”和优秀组织奖，给予相应奖励。

五、具体事宜

参加培训人员请携带2寸免冠彩色照片2张（背面写上姓名、单位）、培训费340元、网络在线课程费200元，教材费104元，本科毕业证书、中级资格证书原件（审核后退回）到院人事处报名。往年岗前培训考试不合格的人员可申请参加补考，补考费按每人每门课30元标准收取。截止日期：7月7日，逾期不予办理。

附件1.doc

人 事 处

2014年6月30日