各科室：

根据《安徽省“江淮名医”选拔培养方案（试行）》要求，卫生厅将进行首届“江淮名医”年度考核工作，现将考核工作有关内容通知如下：

一、考核依据

省委组织部、省卫生厅、省人社厅、省财政厅联合印发的《安徽省“江淮名医”选拔培养方案（试行）》（皖卫人〔2012〕43号）。

二、考核对象

我院首批15名“江淮名医”。

三、考核内容与方法

（一）科室考核：“江淮名医”所在科室负责对名医年度工作进行初步考查和鉴定，形成书面材料（需科室盖章）。请于9月14日前连同电子版报人事处。材料内容包括：

1.名医的医疗服务业绩和医疗技术水平。主要是当选名医后的第一个年度内（2012年10月-2013年9月）个人的医疗服务业绩，包括门急诊诊疗人次、临床一线工作日、患者满意度等；医技水平，包括诊治疑难危重病例数/Ⅳ级手术例数、同级别医院请会诊次数、接收进修人员数、开展有影响力的特殊技术项目、发表本专业临床疾病诊治文章、带教培养下级医生等。

2.名医的医德医风

（二）群众测评。省卫生厅组织开展网络测评。社会群众可登陆安徽省卫生厅网站填写测评表，对名医医技水平和医德医风进行评价。网络测评时间为期1个月（9月1日-30日）。

（三）个人述职和答辩。省卫生厅组织有关专家对名医进行考核，采取听取名医个人述职、现场答辩的方式进行。述职内容主要包括当选名医后的工作业绩、医德医风情况、带教培养人才情况和对卫生人才队伍建设的意见建议等，述职时长12分钟，述职时间暂定9月下旬，具体时间地点另行通知。

四、考核结果

卫生厅评定的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核不合格者，取消“江淮名医”称号及相应待遇。

人 事 处

2013年9月2日