各部门、各科室：

根据安徽省卫生厅卫人秘[2013]225号文件精神，结合我院实际情况，现将2013年度卫生系列高级职称评聘工作（含会计、工程、科研等其他系列申报）通知如下：

一、关于岗位设置

今年卫生专业及其他系列技术人员的申报工作要在人事厅核准的结构比例和岗位职数内进行申报。高级职称评审推荐根据行政隶属，推荐材料和结构比例需经过省教育厅审核后开具委托评审函，报相关专业评审委员会评审。

今年正高级职称因受指标的限制，暂不申报评审。特设岗位按人社厅相关规定办理。副高职称严格按照评审条件择优推荐申报。

二、关于评审条件

1．今年申报晋升卫生系列高级职称仍按《安徽省卫生系列高级专业技术资格评审标准条件（试行）》（皖卫人[2006]93号）所规定的评审条件和量化要求。

2．凡申报晋升卫生系列高级技术资格者均须参加由省卫生厅统一组织的专业理论考试(2011年理论考试成绩合格3年有效、考试当日正在执行援外、援藏、援疆、因公出国任务者免考)，理论考试合格人员方可参加评审。

3．根据省委、省政府《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》精神，城市医院和疾病预防控制机构医生晋升高级职称前必须到农村或城市社区服务一年以上(任期内执行援外、援藏、援疆、援川任务人员免提供相关证明材料)。

4．国民教育系列大学双专科毕业人员，两个专科学历专业均为医学及相关专业，在取得省教育行政部门审核发给统一监制验印的双专科毕业证明书后，申报评审卫生专业技术高级职务任职资格时与本科毕业生同等对待，参照原安徽省教委、安徽省人事厅教成【1998】26号文件精神，计算学历取得时间：1998年7月1日以前的毕业生，从1998年7月1日算起；1998年7月1日以后的毕业生，从取得第二专业专科毕业证书下个月算起。

5．关于年度及任期考核。任期考核由科室按照考核程序进行，评定等次（结果）填入《考核表》中“测验登记”一栏；在《评审表》中“任职考核结果”一栏由人事处填写；科室考评推荐意见填入《评审表》“单位意见”一栏；单位推荐意见填入《评审表》“县人事部门意见”一栏。

6．申报人员从事本专业工作年限的截止时间，均计算至2013年12月31日。

7．破格申报专业技术资格人员，申报材料及证件需报送省人社厅审查同意后方可报省卫生厅职称工作办公室参与评审。

三、报送评审材料

须提交的材料以及注意事项，详见《申报材料须知》

另需提交医院申报汇总表和卫生厅申报汇总表电子版

四、评审时间安排

1.9月3日起开展我院2013年度职称评审工作，科室通知符合申报条件人员填表，进行考核评议，审查申报材料，推荐晋升人员名单。要求科室对申报人员的临床技能及综合素质进行排序和打分（满分5分）。

2．9月6日-9日将今年申报副高职称材料报送到人事处，会计、工程等其他专业系列职称材料申报同时进行，逾期未交，不再受理。时间安排如下：

（1）9月6日临床医疗交材料

（2）9月7日医技、护理专业交材料

（3）9月9日其他系列（会计、工程等）交材料

3．9月10日至13日整理晋升材料。

4．9月14日-15日专家对申报材料中的病历或专题、论文、综述进行评审打分。

5．9月16-17日专家从50例病历一览表中随机抽取3份病历进行打分。同时请医院相关科室对申报材料的综合分数进行打分。

6．9月18日申报人员公开述职，评委进行打分，分值占20%。述职时间不超过5分钟，请申报人员准备PPT。

7．9月23日根据初审的结果，报医院评审委员会评审推荐，并提交院党委会审定。

8．9月23-27日 申报人员材料公示。

9．9月27日申报材料上报卫生厅。

五、任期内有下列情形之一者，不得申报

1．发生重大医疗事故者。

2．经查实有开单提成、收受药品回扣、接受病人“红包”等违纪违规行为者。

附件：关于晋升卫生系列高级职称工作时间、工作量标准

安徽医科大学第一附属医院

2013年9月6日

报：安徽省卫生厅

关于晋升卫生系列高级职称工作时间、工作量标准

（摘 录）

一、 工作时间：

1、晋升副高级职称：平均每年参加本专业工作不少于40周。

2、晋升正高级职称：平均每年参加本专业工作不少于35周。

二、 工作量：

1、晋升副高级职称工作量要求：

（1）内科系统：任期内平均每年系统诊治病人不少于100-200例，主持、指导危急重症的抢救和疑难病症的处理平均每年不少于10例。

（2）外科系统：任期内作为术者平均每年完成手术至少100-200台(例)次，其中完成大、中型手术或复杂疑难病症抢救平均每年不少于10例。

（3）中医：

内科系列：任期内平均每年系统诊治病人不少于100-150例，主持危急重症的抢救和较疑难病症的处理平均每年不少于10例。

外科系列：任期内平均每年系统诊治病人不少于100例，其中，主持较疑难病症的处理平均每年不少于10例；或在任期内作为术者平均每年完成手术不少于100例，其中完成大中型手术不少于10例。

（4）药学：任期内完成高水平的专题报告平均每年不少于3份；中药人员能掌握400种以上中药的性味、功能、鉴别、质量检查、配伍禁忌等全面技术。

（5）护理：任期内主持护理查房和护理疑难病案讨论或组织参与危重、疑难病人护理计划的制定及实施工作平均每年不少于10次。

（6）医技类：

从事诊断工作的人员：任期内出具诊断报告1000-5000份，其中疑难病症不少于5%，完成高质量的专题报告平均每年不少于10份。

从事技术操作的人员：任期内参加临床工作1000-5000例，完成高质量的质量控制、保养维护专题报告平均每年不少于10份。

2、晋升正高级职称工作量的要求：

（1）内科系统：任期内平均每年系统诊治病人100-150例，主持、指

导危急重症的抢救和疑难病症的处理平均每年不少于10例。

（2）外科系统：任期内作为术者平均每年完成手术至少150台（例）次，其中作为术者完成大、中型手术或复杂疑难病症抢救平均每年不少于10例。

（3）中医：

内科系列：任期内平均每年系统诊治病人不少于100-150例，主持危急重症的抢救和较疑难病症的处理平均每年不少于10例。

外科系列：任期内平均每年系统诊治病人不少于100例，其中，主持较疑难病症的处理平均每年不少于10例，在县及县以下基层卫生机构工作的分别不少于5例、3例。或在任期内作为术者平均每年完成手术不少于100例，其中完成大、中型手术平均每年不于10例。

（4）药学：任期内完成高水平的专题报告平均每年不少于4份；中药人员能掌握500种以上中药的性味、功能、鉴别、质量检查、配伍禁忌等全面技术。

（5）护理：任期内主持护理查房和护理疑难病案讨论或组织参与危重、疑难病人护理计划的制定及实施工作平均每年不少于10次。

（6）医技类：

从事诊断工作的人员：任期内出具高水平的诊断报告不少于2500份，其中疑难病症不少于5%，完成高质量的专题报告平均每年不少于10份。

从事技术操作的人员：任期内参加临床工作不少于2500例，其中解决本专业复杂或重大技术问题不少于5%，完成高质量的质量控制、保养维护专题报告平均每年不少于10份。

三、 带教能力：

1、晋升副高级职称：任期内平均每年为下级卫生技术人员讲授专题课至少4次。

2、晋升正高级职称：任期内平均每年为下级卫生技术人员讲

授专题课至少3次。

——摘自省卫生厅、省人事厅皖卫人【2006】93号文件