5月9日上午，医院在行政办公楼五楼第二会议室召开人才工作调研座谈会，邀请临床、医技、科研、护理领域等高层次人才代表参会。党委副书记、副院长李阳新出席座谈会并讲话，会议由人力资源部部长刘鹏程主持。

本次座谈会紧扣人才政策落地、人才成长培育、考核评价优化、服务保障提升四大核心，围绕《医院高层次人才考核办法（讨论稿）》开展专题研讨，秉持“听真话、查实情、集众智、促发展”原则，广泛征集一线人才意见，进一步查漏补缺、完善医院人才工作体系。

会上，与会人才代表结合自身岗位实际与学科发展现状展开集中研讨，围绕医院人才政策落地、分层培育、考核评价、服务保障等关键议题交流发言、建言献策，并针对《医院高层次人才考核办法（讨论稿）》逐条交流意见。大家充分肯定医院在人才引进、科研配套、平台建设、后勤保障等方面的扎实成效，同时立足医教研协同发展痛点，客观梳理当前青年人才科研临床统筹、差异化考核、长期培育体系、子女教育保障等方面存在的短板，分享科室特色人才培养经验，提出一系列贴合医院发展、贴合人才成长的合理化优化建议。针对代表提出的问题与诉求，人力资源部现场答疑回应，结合行业先进经验初步明确后续优化方向，为后续政策修订、机制完善提供有力参考。

李阳新对各位人才的建言献策予以高度肯定。他表示，人才是医院高质量发展的核心引擎，医院始终坚守人才强院战略，持续加大人才投入、优化引育政策、搭建发展平台，高端人才储备、科研建设水平稳步提升。他强调，医院将以此次座谈为契机，全方位升级人才工作体系：一是健全分层分类培育机制，差异化培养临床型、科研型、教学型人才，激活人才内生动力；二是优化考核评价体系，结合学科特点修订高层次人才考核办法，构建科学公平的差异化激励机制；三是升级暖心服务保障，畅通政策解读渠道，切实解决人才急难愁盼问题；四是强化平台赋能，依托重点专科、院士工作站等平台，推动人才与学科双向赋能、协同发展。

下一步，人力资源部将全面梳理汇总意见建议，细化整改举措、压实工作责任，结合医院发展规划优化人才专项工作方案。同时常态化开展“人才门诊”“政策进科室”等服务，提供一对一精准指导，打通人才服务“最后一公里”。

此次座谈会凝聚了人才发展共识、明晰了工作方向，未来我院将持续深耕人才强院战略，优化人才发展生态，激活创新动能，为医院高质量可持续发展提供坚实人才支撑。

文/人力资源部 解龙

图/宣传部 李娟娟

编辑/宣传部 冯军伟